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Diplomado en Gestión Pastoral

Nuestra formación es importante

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Objetivo del programa en términos de competencias:


Competencias Funcionales:

 

  1. Desarrollar una conceptualización e implementación adecuada de un modelo de liderazgo en sintonía con los valores y necesidades de los centros educativos maristas.
  2. Elaborar y gestionar proyectos pastorales- educativos.
  3. Capacitar en la elaboración de lineamientos educativo-pastorales al interior de los diferentes sectores y departamentos de la pastoral.
  4. Conocer modelos y métodos evaluación para aplicarlos los procesos pastorales.
  5. Capacitar en la gestión y animación de la formación de los agentes de pastoral.
  6. Formación en la identidad marista conforme a la misión y visión de la institución y de la provincia.
  7. Conocer la gestión y manejo de Recursos humanos en las diferentes instancias de la pastoral.
  8. Conocer los modelos actuales de la animación pastoral.

 

Competencias Conductuales:

 

  1. Desarrollar de un compromiso marista y ético-social.
  2. Realizar un trabajo eficiente y de calidad.
  3. Desarrollar el autoaprendizaje y desarrollo profesional para una formación permanente y continúa.
  4. Cultivar las buenas relaciones interpersonales y espíritu de familia.
  5. Capacitar en el Trabajar en equipo.
  6. Formar en el sentido crítico
  7. Expresar los propios sentimientos e ideas con asertividad.
  8. Demostrar iniciativa e innovación en el trabajo pastoral
  9. Búsqueda de la trascendencia y orientación hacia la significatividad de la vida.
  10. Desarrollar la capacidad de aceptación al cambio y a la novedad
  11. Saber negociar y resolver conflictos.

 

Los coordinadores y auxiliares de pastoral habrán desarrollado reflexiones y prácticas que les permitirán:

 

  1. Desarrollar perspectivas y funciones actuales en sus funciones medulares y en las estructuras del departamento de pastoral.
  2. Sustentar acciones y procesos adecuados las dimensiones ético-profesionales.
  3. Animar la consecución de metodologías y procesos de planificación y gestión.
  4. Gestionar la Planificación Estratégica de Pastoral y organizar la creación de Equipos.
  5. Desarrollar estrategias para la adecuada orientación humana, religiosa y vocacional de los destinatarios.
  6. Impulsar metodologías colaborativas y 'de redes' para multiplicar las posibilidades de los programas y proyectos de su departamento.
  7. Profundizar en los fundamentos filosóficos maristas de su gestión departamental.
  8. Establecer lineamientos pastorales en el centro educativo y asegurar la atención evangelizadora de la CEM.
  9. Comprometerse en un proceso de actualización constante.

 

Visualizamos en dos o tres años:

 

  • Coordinadores identificados con el carisma y la espiritualidad marista.
  • Coordinadores empoderados en su misión con equipos, ejerciendo un liderazgo evangelizador en la obra.
  • Coordinadores con visión, formados y competentes en su misión, capaces de impulsar procesos evangelizadores, con una metodología actualizada y que dé respuesta a las necesidades de los destinatarios.
  • Coordinadores asertivos, capaces de generar y gestionar el trabajo en equipo.
  • Coordinadores capaces de planificar, animar, desarrollar y evaluar los procesos pastorales.
  • Coordinadores con liderazgo profesional capaz de gestionar, evaluar e innovar la misión evangelizadora de la obra.

 

Estrategias:

 

  • MISIÓN: Avanzar en el empoderamiento para el liderazgo de los Coordinadores y Auxiliares de Pastoral, mediante una formación integral, actualizada y procesual, y el acompañamiento, seguimiento y evaluación de su misión con el propósito de responder de forma actualizada a las necesidades de los destinatarios.
  • VOCACIÓN: Desarrollar programas de formación en identidad cristiana y marista mediante el proceso de inducción y el diplomado para que pueda potenciarla y transmitirla.
  • ESPIRITUALIDAD Y CARISMA: Generar espacios para compartir y profundizar el carisma marista y la espiritualidad mediante talleres, retiros, convivencias, cursos y experiencias de vida comunitaria para enriquecer el caminar en la fe, compartir el don del carisma que les permita visualizar diversos niveles de adhesión y compromiso en la vida marista.
  • INTEGRACIÓN DE EXPERIENCIAS: Articular con sentido de equipo los programas formativos mediante el trabajo y la reflexión compartida de las diferentes áreas para fortalecer la formación integral y el apoyo de los diferentes sectores.
  • METODOLOGÍA: Favorecer una metodología adecuada, actualizada, innovadora, experiencial, que integra teoría y práctica, útil y pertinente en lo cotidiano, mediante procesos abiertos, itinerarios personales y grupales, acompañamiento, equipos de animadores y experiencias formativas, acompañadas y evaluadas. 

 

Los módulos que trabajaremos estos dos años se distribuyen de la siguiente manera

 

 

2012 2013
0. Taller Propedéutico
1. Liderazgo y gestión en la coordinación de Pastoral 6. Ética
2. Desarrollo socioemocional 7. Pastoral y contexto sociocultural
3. Espiritualidad Marista 8. Modelos de Pastoral
4. Pastoral Vocacional 9. Planificación pastoral
5. Animación sociocultural y pastoral 10. Procesos de evaluación

 

 

En esta sección podrás descargar los módulos que hemos y seguiremos trabajando.

 

¡Buena formación para todas y todos!

 

Información general sobre el Diplomado

 

Módulo 1 - LIDERAZGO PASTORAL

 

Aporte módulo 1 - CÓMO DIRIGIR UNA REUNIÓN

 

Módulo 2 - DESARROLLO SOCIOEMOCIONAL Parte 1

 

Módulo 2 - DESARROLLO SOCIOEMOCIONAL Parte 2

 

Módulo 3 - ESPIRITUALIDAD

 

Módulo 4 - PASTORAL VOCACIONAL Parte 1

 

Módulo 4 - PASTORAL VOCACIONAL Parte 2

 

Módulo 5 - ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL

 

Aporte módulo 5 - ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL

 

Módulo 6 - ÉTICA Parte 1

 

Módulo 6 - ÉTICA Parte 2